GIATMARA Lubok Antu

Ahli Jawatankuasa Perwakilan Pelatih GIATMARA Lubok Antu 2014

Hasil resolusi pemilihan JPP pada Minggu Mesra Pelatih 2014 yang lalu, keputusan penuh pemilihan Ahli JPP adalah seperti berikut: -

Jawatankuasa Perwakilan Pelatih

GM Lubok Antu 2014

Presiden : Shahfuan Azwan bin Ahmad (TAF)

Naib Presiden : Florence ak Empaok (FND)

Setiausaha : Nur Asiah binti Ali (FND)

Bendahari : Mohd Mahathir bin Zulkarnain (TAF)

Biro Akademik : Dylan Tawie (TAF)

Biro Kerohanian & Sahsiah (Islam) : Bandone ak Laman (TAF)

Biro Kerohanian & Sahsiah (Kristian) : Nurul Affidah binti Anuar (FND)

Biro Kebudayaan & Majlis : Barnabas Mawat ak Ben (TAF)

Biro Kebajikan : Hasmida binti Husaini Napah (FND)

Biro Sukan & Rekreasi : Douglas Rejap ak Menden (TKFL)

Keputusan adalah muktamad dan jawatankuasa akan dirombak untuk sesi 2/2014 dan mengekalkan jawatankuasa dari kursus TAF.

Struktur Organisasi MARA 2014

AweKelisaBiru at 2:52 PM 0 comments

Berikut merupakan Struktur Organisasi MARA terkini untuk tahun 2014.

Info RnD : Kajian Persepsi Pengetahuan GMTP

AweKelisaBiru at 2:48 PM 0 comments

Info GMTP (terkini)

Hasil Analisa Kajian Kesedaran Program Transformasi GIATMARA (GMTP) Terhadap Anggota Kerja GIATMARA

Berdasarkan kajian yang dijalankan terhadap 565 orang respondan yang dilakukan secara rambang meliputi GIATMARA seluruh Malaysia kecuali Sabah dan Sarawak mendapati sebanyak 74.2% (419 orang) telah mendapat penerangan GMTP dan 25.8% (146 orang) yang belum menerima sebarang maklumat atau penerangan berkenaan GMTP. Mengikut data profil respondan bilangan Tenaga Pengajar mendahului bilangan respondan yang terbanyak iaitu seramai 369 orang, ini diikuti Pengurus dan Pembantu Eksekutif Urustakbir seramai 69 dan bilangan Pembantu Eksekutif Logistik seramai 60 orang.

Dari aspek Kesedaran dan Pengetahuan pula, sebanyak 68.2% (385 orang) mempunyai tahap pengetahuan yang baik dan 180 orang (31.8%) pengetahuan yang lemah. Data ini diperolehi apabila respondan di uji dengan soalan sejarah pelancaran GMTP dan rangka pelan tindakan GMTP yang telah dilancarkan pada Mei 2012 yang lalu. Sebilangan besar respondan menyedari implikasi pelaksanaan GMTP kepada organisasi membawa hasil yang pantas dan berkesan bagi merealisasikan matlamat GIATMARA untuk menjadi pusat latihan kemahiran yang terunggul di dalam negara. Ia dapat dibuktikan hasil analisa kajian ini mendapati 89.56% (506 orang) mempunyaitahap kesedaran memuaskan manakala 10.44% (59 orang) lagi tidak bersetuju dengan kenyataan yang diberikan.

Hasil analisa ini juga menunjukkan bahawa 37.10% atau bersamaan dengan 209 respondan berada pada tahap ketidakpastian terhadap kenyataan soalan kaji selidik iaitu samada pusat GIATMARA mempuyai Program Menjana Pendapatan untuk perbelanjaan pusat sendiri.

Kesimpulannya, langkah-langkah penambahbaikan yang dikenalpasti dan strategi pelaksanaan yang efisen perlu dilakukan ia berikutan hasil data analisis mendapati sebanyak 53.64% (303 orang)yang beranggapan penerangan yang diterima mengenai GMTP mencukupi. Antara langkah-langkah yang sedang dijalankan ialah cetakan buku GMTP kepada semua anggota kerja, cadangan penilaian Standard Pengukuran Pelaksanaan GMTPberdasarkan teras utama GMTP contohnya sebaran maklumat melalui video , teknologi maklumat (virtual-blog,fb dlln).

GMTP akan berjaya dilaksanakan jika semua anggota kerja terlibat secara menyeluruh berorientasikan 7EPP GMTP demi merealisasikan impian GIATMARA untuk menjadi pusat latihan kemahiran yang terunggul dalam negara.

Program Transformasi GIATMARA

AweKelisaBiru at 2:47 PM 0 comments

Pengenalan GMTP

GMTP GIATMARA Transformasi Programme adalah merupakan salah satu usaha GIATMARA untuk melaksanakan perubahan dalam menggariskan beberapa prinsip yang akan memandu organisasi GIATMARA berpandukan kepada misi dan objektif GIATMARA

7 EPP

Pembangunan Modal Insan
Merekayasa Sistem Latihan
Pembangunan Usahawan
Program Menjana Pendapatan
GIAT Dekat Rakyat
Pengantarabangsaan
Penjanamaan GIATMARA

Cabaran Utama Agenda GMTP

Membangunkan warga kerja yang berpengetahuan & kompeten
Melatih dan menyediakan tenaga mahir yang boleh diterima dipasaran kerja
Mengukuhkan strategi untuk melahirkan usahawan bu,iputera yang berjaya
Menggunakan kepakaran & sumber yang ada untuk menjana pendapatan sendiri
Menjadi pusat rujukan berkaitan bidang kemahiran kepada masyarakat setempat terutama dalam peningkatan sosioekonomi
Menawarkan program dan persijilan yang diiktiraf di peringkat antarabangsa

Harapan GIATMARA

Untuk memartabatkan serta merealisasikan hasrat dan impian GIATMARA menjadi pusat latihan kemahiran yang terunggul & memenuhi pasaran masyarakat amnya.

Program GMTP pada 6 - 9 Mei 2012 bertempat di Royal Chulan, Kuala Lumpur

Aktiviti "Restructuring" Setor Utama GIATMARA Lubok Antu

AweKelisaBiru at 10:34 AM 0 comments

Setor Utama lazimnya dilabelkan tempat yang menyimpan segala alat dan bahan untuk sesuatu organisasi. Setor mestilah bersifat kemas dan sentiasa dikemaskini untuk memastikan rekod keluar masuk dan dokumentasi dapat dilaksanakan dengan baik dan berkesan. Adalah menjadi tanggungjawab dan kreativiti Pembantu Eksekutif Logistik untuk memastikan Setor Utama dalam keadaan terkini, bersih dan kemas.

Foyer Hadapan GIATMARA Lubok Antu

AweKelisaBiru at 10:25 AM 0 comments

Aktiviti keceriaan dan hiasan dalaman menjadi asas dalam mewujudkan persekitaran kerja yang lebih menenangkan dan dalam masa yang sama menghadirkan semangat untuk berkerja. Justeru, usaha untuk menjadikan tempat kerja menarik adalah tanggungjawab bersama.